工休假扣款的规定如下：
事假
事假为无薪假，员工请事假期间不发放工资。
扣款标准通常是员工的月标准工资除以21.75天。
病假
员工请病假期间，公司需要支付病假工资，但不得低于最低工资标准的80%。
病假工资的计算方法可以是月工资的40%，或者根据连续工龄的不同比例计算。
婚假
员工享有带薪婚假，在年假期内享有与正常工作期间相同的薪资。
年假
员工享有带薪年休假，在休年假期间，公司需要正常支付工资。
加班工资
加班工资按照原工资的1.5倍至3倍计发，具体倍数取决于加班时间的长短。
全勤奖
如果员工在请事假期间休完了本月的休息日，可能还需扣除当月的全勤奖。
个人所得税
请假期间员工的实得工资还需要扣除个人所得税。
社会保险
请假期间员工的社会保险费用仍需扣除。
这些规定适用于大多数情况，但具体扣款标准可能会因公司政策或劳动合同的不同而有所调整。建议员工在请休假前仔细阅读公司的相关规章制度或劳动合同，了解具体的扣款规定。