辞急工的方式主要有以下几种：
友好协商
与用人单位进行友好协商，达成一致后，员工可以当天辞职并离开。
员工自离
员工可以选择自行离职，随时离职走人，但需承担相应的自离风险。
单方面解除劳动合同
若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工可以单方面解除劳动合同，随时离开公司而不需要提前报备。
按时离职
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
即时离职
若因特殊情况需要立即离职，应与用人单位协商一致。若协商一致，可以解除劳动合同。但若因此给用人单位造成损失，员工应给予赔偿，赔偿数额可为一个月的工资。
建议
提前通知：尽量提前通知用人单位，以便有足够的时间进行工作交接和安排。
书面形式：无论采取何种方式离职，都应确保以书面形式通知用人单位，以便留有证据。
了解后果：了解辞急工可能带来的法律后果，包括赔偿等，以避免不必要的纠纷。
通过以上方式，可以合法、合规地辞急工，减少因急辞而可能产生的纠纷和损失。