公司里工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
职责分配
各部门经理需要根据公司相关规定提交部门核算规则，包括考勤规则、加班规则、绩效规则等。
人力资源部负责制订薪资架构及薪资计算审核，完成各项与薪资有关资料的审核，并审批工资表。
薪资计算
根据员工职级规定及月薪、年薪、奖金有关资料信息进行计算。
确定不同性质员工（新入职人员、正式人员、离职人员、临时工）的结算流程。
新入职员工实行试用期工资，自报到之日起计薪。
正式人员根据自己职级规定计算工资。
临时工由任职部门提供审批完成的考勤表及核算依据，人力资源部计算工资并填报销单交相关领导审批。
薪资分类及标准
薪资可分为固定工资、绩效工资、加班工资和晋升工资等。
固定工资按照公司制定的月基本工资及有关薪资资料计算。
绩效工资占比为总额的20%，根据部门主管给出的绩效考评分数计算。
加班工资按加班者时薪的2倍计算，值班按日均工资乘以具体值班时间计算，节假日加班按日均工资3倍计算。
薪资计算依据
工资计算依据可以包含考勤表、薪资项目更新明细表、社保明细扣款表、加班明细表、值班明细表、绩效考评成绩明细表等。
需要提前制定规则，约定当出现核算依据迟交或未交的情况，会对相应负责人进行催促，甚至给予惩处。
工资发放时间
需要结合城市和行业等标准确定企业的发放日期，例如当月工资在下月固定日期发放，常见10日或15日。
法律依据
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
具体计算公式
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
加班工资：
工作日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
休息日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
其他注意事项
新雇佣员工和离职员工的工资计算应根据实际出勤天数进行计算。
公司有权根据员工的表现情况随时调整员工的薪级，并在劳动合同有效期内进行工资调整。
员工工资以货币形式支付，支付日为次月3日、10日等。
这些步骤和公式应确保工资计算的准确性和公平性，同时遵守相关的法律法规。