在转正时谈工资，可以遵循以下步骤和策略：
了解市场行情与自身价值
在谈薪前，通过招聘网站、人才市场报告等途径，了解同行业、同职位的薪资水平，以便在谈判中做到心中有数。
评估自己在公司的工作表现，包括工作能力、业绩贡献等，找出自己应得的加薪理由。
设定心理预期
设置一个理想的心理预期工资和一个最低的心里预期工资，中间的区间就是可以谈的心理弹性。
准备充分的理由
在正式面谈之前，提前准备好自己在试用期的工作成果，包括超出工作述职结果的其他成就。
准备好能够支持自己加薪请求的理由，如工作业绩、学历、经验等。
选择合适的时机与地点
选择在公司业绩较好、个人表现突出的时候谈薪更有利。
最好是与上级领导在私下的、较为轻松的环境中进行，以便双方能够坦诚交流。
制定谈薪策略与具体方案
明确自己的目标薪资，并根据市场行情和自身价值进行合理设定。
准备好充分的理由来支持自己的加薪请求，如个人业绩、工作能力、为公司带来的价值等。
制定备选方案，如若初次谈判未能达成一致，可提出其他解决方案，如分阶段加薪、增加福利待遇等。
保持冷静与礼貌
在谈判过程中，保持冷静的思维和良好的沟通态度，避免情绪化。
注意礼仪，尊重对方，避免冲突和矛盾，保持良好的沟通氛围。
灵活应对
根据公司的反应和反馈，灵活调整自己的谈薪策略。
如果公司给出的转正薪资较低，可以考虑要求其他形式的福利待遇，比如年终奖、加班费等。
后续跟进
如果初次谈判未能达成一致，可以在一周后再次询问事情的进展，这时领导基本会给你一个答复。
如果需要，可以主动找人事部门或更高层次的领导进一步沟通。
通过以上步骤和策略，可以提高转正时谈工资的成功率，并为自己争取到合理的薪资待遇。