员工工衣的会计科目归属 取决于工作服的用途。以下是几种可能的情况和相应的会计科目：
劳动保护费
为工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出，可以计入“管理费用-劳保费”科目。
福利费
为提升公司形象，为职工订制的工作服，应计入“管理费用-福利费”科目。
固定资产
如果员工工作服是公司投资性资产，且使用年限较长（通常超过1年），则可以计入“固定资产”科目，并按照规定计提折旧。
低值易耗品
特殊行业的工作服，如果价值较低且使用频率高，可能被视为低值易耗品，先计入“周转材料-低值易耗品”科目，领用时再按员工所属部门不同计入相关费用科目。
其他应收款
如果实际由员工自己承担工作服的费用，则应该计入“其他应收款”科目。
销售费用
如果是销售人员的统一服装，可以计入“销售费用”科目。
建议
企业在处理员工工衣的会计科目时，应根据具体情况和用途进行判断，确保合规性和准确性。
对于具有劳动保护性质的工作服，应优先计入“劳动保护费”科目。
对于用于提升公司形象的工作服，应计入“福利费”科目。
对于价值较高且使用年限较长的工作服，应考虑计入“固定资产”科目。
对于低值易耗品性质的工作服，可以按“低值易耗品”科目处理。
对于员工自己承担的工作服费用，应计入“其他应收款”科目。