工伤保险的缴纳年限主要依据《工伤保险条例》的规定，总体上是 15年。具体来说，工伤保险的缴纳时间通常从员工入职企业之后开始计算，即使中间换工作，新单位也需要承担其缴纳社会保险的义务。
然而，需要注意的是，虽然工伤保险的缴纳年限总体为15年，但各地可能会有一些差异。此外，员工与企业签订的协议中可能会规定不同的缴纳时间，因此实际缴纳时间可能会根据协议内容有所不同。
在实际应用中，工伤保险的缴纳年限并没有其他时间期限的要求，只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险并且审核通过，就可以享受工伤保险待遇。
综上所述，工伤保险的缴纳年限主要是15年，但具体实施可能会因地区和协议内容有所差异。建议企业和员工在签订劳动合同时，详细查阅相关规定，以确保自身权益得到保障。