公司可能会出于以下几个原因迁移员工的社保：
招聘竞争力：
为了吸引和保留人才，公司可能会提供更有吸引力的社保政策和福利计划。
企业形象：
通过提供优厚的福利待遇，公司可以增强其企业形象，并在招聘市场上与其他竞争对手区分开来。
法律法规遵从：
根据国家和地方的法律法规，公司可能需要调整社保制度，确保员工享有合法权益。
企业发展：
随着企业战略和市场需求的变化，公司可能需要提供更全面的社保保障来满足员工需求，例如在计划扩大业务或进入新市场时。
社保数据整合：
为了更好地整合和管理各地区的社保缴费数据，使社保系统数据更加直观，便于做出正确的社保管理决策。
避免社保断缴：
由于目前社保系统尚未实现全国联网，如果员工在多个城市工作过，不及时转移社保可能会导致之前的缴费记录不被认可，影响退休后的福利享受。
确保退休待遇：
根据社保制度，领取基本养老保险待遇有最低缴费年限要求，因此参保人在跨省流动就业时，需要办理养老保险关系转移，以确保退休后能享受完整的养老保险待遇。
请注意，如果公司在未经员工同意的情况下迁移员工的社保关系，可能会对员工产生一定影响，例如在计算工作年限时可能不会按照员工实际工作的公司来计算，从而影响经济补偿。因此，员工应确保自己的劳动合同、工资发放记录、考勤等资料得到妥善保存，以备不时之需