工厂工价不公开的原因主要有以下几点：
平衡内部员工心态
避免心理不平衡：如果员工工资公开，可能会导致员工之间的比较和不满情绪，从而影响工作积极性和团队凝聚力。
维护心态平衡：薪酬保密可以让员工专注于工作，而不是花费大量时间在工资比较上，从而提高工作效率。
保护员工个体差异
尊重员工差异：不同员工的薪酬可能因其工作经验、能力、谈判能力等因素而有所不同。薪酬保密可以避免公开这些差异，减少员工之间的攀比和不公平感。
保护高薪员工权益：公开高薪员工的工资可能会导致他们受到同事的非议和刁难，保密制度有助于保护这些员工的权益。
企业管理的需要
防止管理漏洞：薪酬决定往往受到多种因素影响，如员工谈判能力、入职时间等，并非完全反映员工能力。保密薪酬可以避免因薪酬决定不科学而产生的问题。
便于人力资源管理：薪酬保密使公司能够利用信息不对称的优势进行管理，合理地增强员工对薪酬的满意度，降低员工辞职率和工作积极性减退的风险。
保护公司利益
防止恶性竞争：薪酬保密可以避免员工之间因工资差异而产生恶性竞争，从而影响公司的整体利益。
降低运营成本：企业在招聘时可以通过薪酬保密来压低应聘者的期望薪资，从而降低运营成本。
尊重员工隐私
个人隐私保护：工资作为个人隐私的一部分，员工通常不愿意公开。公开工资可能会引发员工之间的猜疑和不满，影响工作氛围和企业形象。
综上所述，工厂工价不公开主要是为了平衡员工心态、保护员工个体差异、便于企业管理、保护公司利益以及尊重员工隐私。这些原因共同促使企业采取薪酬保密制度。