无偿加班指的是 没有加班工资的加班。具体来说，无偿加班是指员工在超出正常工作时间的情况下工作，但并未获得相应的加班补偿或津贴。这种做法违反了《劳动法》的相关规定，因为国家有明确规定，用人单位安排加班应当支付加班费。
无偿加班可能带来以下影响：
劳动者权益受损：
劳动者在无偿加班时，其合法权益未得到保障，可能会感到身心俱疲，影响工作积极性和效率。
违反法律规定：
根据《劳动法》及相关劳动保障法规，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者进行无偿加班，否则将面临法律责任。
企业效率问题：
虽然短期内无偿加班可能提高某些任务的工作效率，但长期来看，这种做法可能导致员工疲劳、工作效率下降，甚至引发员工流失。
面对无偿加班，建议采取以下措施：
优化工作流程：
通过改进工作方法和流程，提高工作效率，减少不必要的加班。
制定合理计划：
与公司协商，制定合理的工作计划和调休制度，确保员工在正常工作时间内完成任务。
维权投诉：
如果公司强制员工进行无偿加班，可以向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。
总之，无偿加班是不合法且不合理的做法，劳动者应当维护自己的权益，企业也应遵守法律规定，合理安排工作时间。