当您在工厂上班发生工伤时，可以按照以下步骤获得赔偿：
工伤认定
向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生一个月内申报，否则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。
劳动关系确认
若无劳动合同或其他劳动关系证明，可先申请劳动仲裁确认与用人单位之间的劳动关系。
赔偿项目
主要补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
赔偿标准
根据伤残等级不同，赔偿项目和金额有所区别。例如，一级伤残可获得27个月本人工资的伤残补助金，以及本人工资90%的伤残津贴。
劳动能力鉴定
受伤后应进行劳动能力鉴定，并向劳动能力鉴定委员会提出申请。
工伤保险待遇
如果单位已为员工参加工伤保险，相关赔偿项目由工伤保险基金支付。
单位责任
若单位未替员工办理工伤保险或未按时缴纳保险费用，单位需承担全部工伤赔偿费用。
其他费用
包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
赔偿流程
完成工伤认定后，根据劳动能力鉴定结果，向单位或工伤保险机构申请赔偿。
请根据具体情况，遵循当地劳动法规和程序进行操作。若有疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业律师或相关部门