单位实施亲属回避制度的主要原因包括：
确保公平公正履行职责：
亲属回避制度旨在防止工作人员因亲属关系影响其正常履行职责，从而保证工作的公正性和效率。
避免利益冲突：
在存在亲属关系的员工之间，可能会出现因个人利益冲突而影响团队和谐与工作效率的情况。回避制度可以限制亲属在同一单位或部门中担任具有直接上下级领导关系的职务，减少潜在的利益冲突。
加强廉政建设：
亲属回避制度是廉政建设的重要组成部分，通过限制亲属在关键岗位的工作，可以防止权力滥用和徇私舞弊，维护国家和公共利益。
提升公众信任度：
实施亲属回避制度有助于提升公众对国家行政机关的信任度，增强政府的公信力和透明度。
符合现代管理制度：
回避制度与现代严格、科学的人事管理制度相适应，有助于实现公开、平等、竞争、择优的管理原则。
传统观念的影响：
鉴于中国传统文化中家庭和亲属关系的重要性，实行回避制度有助于消除这些关系在政治和社会活动中的消极影响。
综上所述，亲属回避制度是确保国家机关和企事业单位正常运转、防止利益冲突、加强廉政建设、提升公众信任度的重要措施。