上班的收入主要属于 按劳分配。按劳分配是指在社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。这是社会主义公有制的体现，多劳多得，少劳少得。
具体来说，无论是国有企业、集体企业还是其他类型的企业，上班所得的工资、奖金和其他收入，原则上都是按照个人的劳动贡献进行分配的。这种分配方式体现了社会主义的公平原则，确保了劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。
此外，对于在国有企业工作的员工，其工资分配还遵循同工同酬的原则，即相同的工作岗位和劳动条件应获得相同的报酬，这进一步体现了按劳分配的公平性。
需要注意的是，虽然上班收入主要属于按劳分配，但在现实生活中，工资分配还可能受到多种因素的影响，如企业的经营状况、市场供需关系、政策法规等。因此，实际收入可能会有所不同。