关于拖欠工资可以立案的标准，存在以下几种观点：
一般情况
拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上，可以立案处理。
刑事案件立案标准
拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
民事劳动纠纷案
无金额限制即可立案。
综合标准
拖欠工资数额在一万元以上，或者拖欠人数十人以上，且累计拖欠金额在八万元以上。
建议
在实际案件中，劳动者可以根据具体情况和当地的具体标准来判断是否达到立案条件。如果拖欠工资数额较大且涉及人数众多，建议尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以便及时维护自己的合法权益。