保险福利通常包括以下几种：
风险保障：
保险的核心目的是在被保险人遭遇合同中约定的风险时提供经济赔偿，涵盖养老、疾病、意外、死亡等多种风险。
资金规划：
某些保险产品如养老保险和教育金保险，可以在未来特定时间点为被保险人提供资金支持，帮助规划长期财务安排。
税收优惠：
部分保险产品如养老保险和健康保险可以享受税收优惠政策，降低被保险人的税务负担。
财富传承：
一些保险产品如寿险可以作为财富传承的工具，帮助被保险人将财富传递给指定的受益人。
紧急救援服务：
某些保险公司提供的紧急救援服务，可以在被保险人遇到紧急情况时提供及时的救援服务。
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是国家法律规定企业必须为员工提供的福利，旨在保障员工在养老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
住房公积金：
为员工提供的住房储金，用于解决职工住房问题，是劳动报酬的一部分。
其他福利：
一些公司还会提供如交通费、工作午餐、有偿假期、培训等福利。
商业团体保险：
包括团体意外险、团体补充医疗保险等，为员工提供更全面的保障。
这些保险福利不仅为员工提供了经济安全和保障，还有助于提高员工的生活质量和企业的整体福利水平。建议在选择保险产品时，员工和企业都应仔细评估自身需求，选择最适合自己的保险福利方案。