“工资面议”是一个常见的招聘术语，其含义如下：
工资数额需要当面讨论 ：这意味着在招聘过程中，雇主和应聘者不会在招聘广告或招聘启事中直接给出具体的薪资数额，而是会在面试过程中通过沟通和协商来确定工资的具体数值。根据个人能力商定：
薪资面议通常是根据应聘者的能力、经验、学历和其他相关因素来商定具体的薪资水平。
主动权在雇主手中：
由于“工资面议”，雇主在薪资谈判中通常拥有更多的主动权，可以根据应聘者的表现和公司的需求来调整薪资水平。
风险提示：
尽管“工资面议”提供了灵活性，但实践中也存在一些用人单位利用这一条款来侵犯劳动者权益的情况。例如，有些公司可能会在面试时承诺较高的薪资，但在签订劳动合同时却未能履行承诺，或者将薪资数额模糊化，导致劳动者在后续的维权中处于不利地位。
建议
提前了解公司情况：在应聘时，求职者应尽可能多地了解公司的背景、规模和薪酬结构，以便在面试中有更充分的准备。
明确薪资期望：在面试中，求职者应明确表达自己的薪资期望，并尽量将这一期望写入劳动合同中，以确保自己的权益得到保障。
注意证据保存：如果雇主在面试中承诺了具体的薪资数额，求职者应要求将其写入书面材料，以便在后续的维权过程中作为证据使用。
通过以上措施，求职者可以在一定程度上避免因“工资面议”而带来的风险。