富士康的工资计算方法如下：
底薪
底薪根据员工的资位和工作经验有所不同。
举例来说，普工的底薪大约为1700元，而管理职的加薪会一并计入加班费计算中。
加班费
每月正常工作日为21.75天。
平时加班为正常工资的1.5倍，周末加班为2倍，节假日加班为3倍。
以1700元底薪为例，平时加班每小时工资为1700元/21.75/8 = 9.77元，周末加班每小时工资为19.54元，节假日加班每小时工资为29.3元。
其他补贴
包括管理职津贴、外住津贴等。
举例来说，深圳富士康的普通新人入职后至少可以拿到2550元的底薪，有熟人介绍且经验丰富的话，底薪可能会更高，但一般不会超过3000元一个月。
奖金和津贴
技能津贴、岗位津贴、夜班津贴等。
管理人员和技术员还有每月奖金、季度奖金和年终奖金。
扣除部分
包括请假、五险一金、住宿、吃饭和扣税等。
工资发放
工资每月结薪日直接全额发放至个人。
示例计算
假设一个普工的底薪为1700元，平时加班40小时，周末加班8小时，节假日加班4小时，我们可以这样计算他的工资：
平时加班费
40小时 × 9.77元/小时 = 390.8元
周末加班费
8小时 × 19.54元/小时 = 156.32元
节假日加班费
4小时 × 29.3元/小时 = 117.2元
总工资
底薪1700元 + 平时加班费390.8元 + 周末加班费156.32元 + 节假日加班费117.2元 = 2364.32元
扣除部分
假设五险一金等扣除总额为500元，住宿费150元，吃饭400元，则实际到手工资为：
2364.32元 - 500元 - 150元 - 400元 = 1314.32元
因此，这位普工一个月的实际到手工资大约为1314.32元。
建议
了解自己的资位和工作经验，以便了解自己的底薪和加班费用。
合理安排加班，以便最大化加班费收入。
关注公司的奖金和津贴政策，这些额外收入可以显著提高总体工资水平。
合理规划请假和加班，避免因缺勤影响工资收入。