签订工作合约时，应注意以下问题：
合同主体明确
确认单位的基本情况，包括企业是否合法、法人代表姓名、单位地址和联系方式等，并将这些信息明确写在合同中。
工作内容与地点
清楚了解自己的具体工作内容和工作地点，确保合同中对这些内容有明确的描述，避免因工作性质或地点不明确而产生纠纷。
劳动报酬
明确劳动报酬的金额、支付方式（如现金或银行转账）和支付时间，避免口头约定，确保所有条款在合同中清晰列出。
试用期问题
注意试用期的长度和相关条件，根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度与劳动合同期限有关，并且试用期包含在劳动合同期限内。
社会保险与福利
确认合同中是否包含社会保险的约定，明确用人单位和劳动者各自的责任和义务，确保劳动者享有应有的社会保障。
合同期限
明确劳动合同的期限，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，并根据双方需求协商确定。
保密条款与竞业限制
如果涉及保密信息或竞业限制，应在合同中明确相关条款，保护用人单位的合法权益。
签字与备案
劳动合同签订后，应到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案，确保合同的法律效力。
个人信息的保护
在提供个人信息时，确保公司有合法的需求和理由，注意保护个人隐私权，避免信息被滥用或泄露。
合同文本保管
签订好的合同应一式两份，劳动者与用人单位各持一份，妥善保管好自己的合同文本，作为未来维权的凭证。
通过以上步骤，可以有效避免劳动合同中的潜在纠纷，保障劳动者的合法权益。建议在签订合同时，仔细阅读并核对每一项条款，确保所有重要内容都有明确的书面记录。