关于公司多久涨薪的问题，在厦门或更广泛的中国范围内，并没有统一的标准或法律要求。涨薪的频率主要取决于公司的具体规定、员工的绩效表现以及市场情况。以下是一些常见的情况：
一年一次涨薪
这是最常见的情况，许多公司会每年进行一次薪资调整，通常与员工的年度绩效评估挂钩。
半年一次涨薪
部分公司可能会每半年进行一次薪资调整，尤其是那些业绩较好、需要激励员工的公司。
根据绩效调整
有些公司的涨薪频率与员工的绩效表现直接相关，如连续几个季度或几个月绩效在A等级的员工可能会获得调薪。
灵活调整
一些小公司或初创企业可能有更灵活的涨薪机制，可能一两个月就调薪一次，或者几年都不调薪。
无固定涨薪周期
某些公司可能没有固定的涨薪周期，员工需要主动与人事部门沟通，了解是否有涨薪的机会。
建议
了解公司政策：入职前，应仔细阅读员工手册或与公司人事部门沟通，了解公司的调薪政策和周期。
绩效表现：在日常工作中，要努力提升自己的绩效表现，以增加涨薪的机会。
主动沟通：如果公司没有明确的涨薪制度，可以主动与直属领导沟通，了解公司对员工表现的看法和涨薪的可能性。
市场调研：了解同行业其他公司的涨薪情况，以便更好地评估自己的薪资水平和职业发展机会。
总之，涨薪的频率和幅度因公司而异，建议员工主动了解并争取自己的权益。