劳动仲裁的申请流程如下：
确定劳动仲裁的适用范围
劳动纠纷是否属于劳动仲裁的受理范围，如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
收集和整理相关证据、资料
准备劳动仲裁申请书，包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
列出所有支持你主张的证据，并进行编号，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、解除劳动合同通知书、社会保险缴费证明、工作邮件、聊天记录等。
准备申请人身份证复印件、被申请人注册登记资料（如公司营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料）。
提交劳动仲裁申请
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交准备好的资料。劳动争议仲裁委员会在收到申请后的五个工作日内决定是否受理。
送达与通知
仲裁委员会将申请书副本送达被申请人，并要求其在十个工作日内提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
庭前调解
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
开庭与裁决
如果调解不成，仲裁庭将安排开庭时间。开庭时，申请人需围绕提交的仲裁申请书和证据进行说明。
仲裁庭在审理结束后将作出裁决书。
建议
提前准备：确保在劳动争议发生之日起一年内提出申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。
收集充分证据：证据是劳动仲裁成功的关键，务必尽可能收集齐全、有力的证据。
选择正确的仲裁委员会：根据劳动合同履行地或用人单位所在地选择合适的劳动争议仲裁委员会提出申请。
咨询专业律师：如果对仲裁流程或文书撰写不熟悉，可以寻求律师的帮助，以确保申请过程顺利。