在外企中提薪，可以遵循以下步骤和技巧：
准备充分的加薪理由
业绩是最重要的加薪理由，确保你的工作成果能够清晰展示你的价值。
除了业绩，工作年限、对公司的重要贡献、承担的责任等也是考虑的因素。
选择合适的对象
确定最适合提出加薪的对象，比如直接上司、HR经理或是了解你工作表现的关键人物。
了解公司政策和流程
-外企通常有明确的调薪政策和流程，了解这些可以帮助你更好地制定计划。
例如，许多外企每年年初会进行绩效目标设定（PMP），年中和年底进行绩效评估，根据评估结果确定调薪比例。
准备充分的面谈内容
直接与老板沟通，开门见山表达你对当前薪水的不满和期望加薪的愿望。