教师聘用控制数是指 用人单位在教师编制数量不足的情况下，为了满足工作需求而采取的一种人员管理方式。具体操作步骤如下：
签订聘用合同：
用人单位与聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。
不办理入编手续：
使用聘用教师控制数的人员在聘用期间不办理正式入编手续，但名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。
考核与入编：
在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可以通过考核直接办理入编手续，并按本单位原聘岗位等级聘用。
待遇与权利：
使用聘用教师控制数的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受与在编人员同等的待遇。
通过这种方式，聘用教师控制数既解决了用人单位在教师编制不足的问题，又为聘用人员提供了一定的保障，实现了灵活性与稳定性的结合。