教师调动是否合适送钱取决于多个因素，包括调动的地区、学校间的协调难度、教师个人的经济状况以及教师职业道德等。以下是一些参考点：
教师调动原则
教师调动应遵循公平、公正、公开的原则，不应该通过金钱交易来实现。
教师调动应基于教师的能力、表现和学校的实际需要。
调动地区
如果教师是在本县（市、区）范围内调动，年终奖金通常由原来单位发放，调出后由现在所在单位发放。
跨县（市、区）调动可能涉及更多协调和沟通问题。
教师个人经济状况
送礼金额应与个人经济状况相匹配，避免造成经济负担。
职业道德
教师应忠诚于教育事业，不应通过不正当手段获得工作机会。
教师调动不应涉及金钱交易，否则可能损害教师的职业形象和职业道德。
其他考虑
如果教师认为工作机会很适合自己，可以尝试通过正当途径争取，如提升自己的教学能力和表现。
如果关系不熟，贸然送礼可能不会得到收下，而且可能给教师带来不必要的麻烦。
综上所述，教师在考虑是否送礼以及送多少时，应该基于自己的实际情况和职业道德进行权衡。在任何情况下，都应避免通过不正当手段获得工作机会，并考虑长远职业发展和个人声誉。