撤副职的原因主要有以下几点：
发展前景不佳：
如果副职的发展前景不佳，无法带来足够的收益或无法满足自己的期望，那么考虑放弃是一个合理的选择。
行政效率低下：
副职过多会导致官员过多，进而导致文件多、会议多、讲话多，极大地增加了行政成本。同时，副职过多还会造成官多僚少、决策多执行少，很多决策难以落到实处，导致行政效率下降。
部门协调困难：
副职过多还导致部门之间工作难协调，两个部门之间能够协调一致的事情，需要上报各自的分管副职协调，协调量成倍增加，人浮于事，相互推诿扯皮，敷衍塞责，带来行政效率下降。
“官本位”思想：
归根结底还是由于“官本位”思想造成的官位扩张。表面上看副职的设置是为了公共利益，但实际上每一个副职都难以脱离部门利益，尤其是部门领导利益的纠葛。如果削去副职职位，意味着斩断了许多人的“锦绣前程”，可谓“费力不讨好”。
监督不到位：
目前对领导职数监督不到位，具体的、可操作的监督法规以及配套监督手段匮乏，最终纵容了副职的膨胀。
历史遗留问题：
如1982年邓公主持进行的中央机构改革，大量冗余部门被裁减，连13位副总理也被精简到了2人，这种改革必然会遭到许多人的反对。
综上所述，撤副职主要是为了提高行政效率、降低行政成本、减少部门协调难度、打破“官本位”思想，并解决监督不到位的问题。