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扣病假工资怎么算

100次浏览     发布时间:2025-01-05 09:03:40    

病假工资的计算主要依据三个关键要素:计算基数、计算系数以及病假天数。以下是具体的计算步骤和规定:

计算基数的确定

有劳动合同约定:按不低于合同约定的岗位工资标准确定。

无劳动合同约定,有集体合同:按集体合同标准执行。

无劳动合同和集体合同:由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,并签订协议。

无任何约定:计算基数通常为员工岗位正常出勤月工资的70%,且不低于当地最低工资标准。

计算系数的确定

病假连续休假6个月以内

连续工龄不满2年:按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年:按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年:按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年:按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上:按本人工资的100%计发。

病假连续休假超过6个月

连续工龄不满1年:按本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年:按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上:按本人工资的60%计发。

病假工资的计算公式

病假工资 = (计算基数 / 21.75天) × 计算系数 × 病假天数。

病假工资的最低标准

职工在病假期间,其工资不得低于当地最低工资标准的80%。

示例计算

假设小王正常出勤月工资为8000元,连续工龄为3年,请病假3天:

计算基数:8000元 × 70% = 5600元。

计算系数:连续工龄满2年不满4年,按本人工资的70%计发,即70%。

病假天数:3天。

病假工资: (5600元 / 21.75天) × 70% × 3天 ≈ 560元。

因此,小王在病假期间的工资应为560元,且该金额不得低于当地最低工资标准的80%。