公司不购买五险的原因主要有以下几点：
节约成本：
五险一金涉及养老、医疗、失业、工伤和生育等保险以及住房公积金，这些费用加起来是一笔不小的开支。一些公司为了减少成本，选择不为员工缴纳这部分费用。
法律意识不强和法律制度实施的不完善：
许多公司可能不了解或不重视五险一金的法律规定，或者认为即使不缴纳，员工也不会有太大的意见，因为缺乏法律意识，没有利用法律手段维护自己的权益。
员工的选择：
有些员工在面对低工资加保险和高工资的选择时，可能会倾向于选择高工资而放弃保险。公司也会基于这种考虑而不为员工缴纳五险一金。
经营状况或资金问题：
部分公司可能因为经营状况不佳或资金紧张，无法承担五险一金的全部费用，因此选择为员工购买最基本的社保。
对员工福利需求的不重视：
有些公司可能认为支付工资和社保费用就已经足够满足员工的福利需求，不需要再额外购买其他保险或住房公积金。
对五险一金认识不足：
一些公司可能缺乏对五险一金重要性和必要性的认识，或者对相关法律法规不够熟悉，因此没有为员工购买五险一金。
政策因素：
有些地方政府对部分中小企业和特殊行业的灵活就业人员有缴纳比例的减免或补贴政策，这使得一些公司认为有合法便利条件不进行五险一金的参保和按时缴纳。
控制用人成本：
一些公司为了节省经营成本，有更多的资金进行市场竞争，选择不给员工提供五险一金的待遇。
尽管不为员工缴纳五险一金存在上述原因，但根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工足额缴纳五险，这是法律的强制性规定。不遵守将面临法律责任。因此，公司应当依法为员工缴纳五险一金，以保障员工的权益和企业的社会责任。