劳务公司通常需要设立以下职位：
总经理：
负责整个公司的日常管理和决策，监督各部门的工作，并与客户进行沟通和协商。
业务经理：
负责公司的业务拓展和市场开发，与客户建立和维护良好的合作关系，推动业务增长。
人事专员：
负责员工招聘、入职、离职等人事管理工作，以及员工档案的管理和维护。
财务专员：
负责公司的财务管理和会计工作，包括财务报表的编制、税务申报等。
培训专员：
负责对派遣员工进行必要的岗前培训和在职培训，提升员工的职业技能和综合素质。
客服专员：
负责与客户进行沟通和协调，解决客户在劳务派遣过程中遇到的问题和困难。
法务专员：
根据公司的规模和业务需求，处理法律事务和提供法律咨询。
行政专员：
负责日常行政事务处理，如文件管理、会议组织等。
人力资源部：
负责招聘、培训和管理公司的员工，包括人力资源经理、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员等。
市场部：
负责市场调研、推广公司品牌、开拓客户资源，包括市场经理、市场营销、品牌宣传等岗位。
业务部：
负责与客户进行业务洽谈、签订合同，并安排员工的派遣工作，包括业务经理、业务拓展专员、客户经理、项目经理等岗位。
财务部：
负责公司的财务规划、预算管理、成本控制及财务报告，包括财务经理、会计等岗位。
项目管理部：
负责项目的策划、实施和监控，确保项目按时按质完成。
行政部：
提供后勤支持，如办公环境管理、设施维护及日常行政事务处理。
招聘顾问：
负责人才搜索、筛选、面试安排等工作。
人力资源专员：
执行员工关系管理、福利发放、绩效考核等事务。
项目经理：
领导项目团队，协调资源，确保项目目标的达成。
行政助理：
提供日常行政支持，如文件管理、会议组织等。
技术人员：
负责项目的技术设计、现场施工等工作。
管理人员：
负责项目的管理工作，包括计划、进度、安全安保等方面。
行政人员：
负责公司的一些行政工作，帮助技术人员进行后期的编制以及技术报告的审核工作。
工人：
负责施工项目的日常维护以及工程实施等工作。
技工：
负责安装、拆卸和维护各种设备，确保项目运行正常。
这些职位的设置可以根据公司的具体规模、业务需求和运营策略进行调整。