恶意讨薪是指 劳动者通过不正当手段索要工资的行为。这些行为通常包括伪造证据、虚报工资数额、采取激进手段要挟或勒索用人单位，以获取非法利益。恶意讨薪不仅违反了法律规定，还可能对正常的办公秩序和社会秩序造成严重影响。
恶意讨薪的表现形式多样，例如：
1. 低价承接工程，高价讨要工资。
2. 采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。
3. 在施工过程中产生质量、安全、进度问题，拒绝承担协议责任，与发包方发生矛盾。
4. 采取围堵、冲击办公区域等过激行为，影响正常的办公秩序和社会秩序。
5. 以爬塔吊、跳楼等极端方式相威胁，给公共安全带来隐患。
正确讨薪的方式应该是通过协商、申请调解或仲裁等合法途径解决问题。恶意讨薪的行为不仅无法维护劳动者的合法权益，反而可能带来更大的法律风险和道德责任。因此，劳动者在讨薪时应当保持理智，遵循法律程序，以合法合理的方式解决问题。