员工离职后多久能再次入职，主要 取决于离职的原因和具体情况：
一般情况下
员工在离职后的次月才能再次入职。这是因为离职当月通常需要结算薪酬和考勤数据，当月内再次入职会覆盖之前的考勤记录，导致工作归零。
非正常离职
如果员工是非正常离职，例如被解雇或违反公司规定，那么重新入职的时间可能会有所不同。这种情况下，公司可能会有不同的政策和要求，需要具体与前公司或新公司协商。
试用期内的提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工仍在试用期内，提前三天通知后，即可解除劳动合同并可能立即入职新公司。
法律依据
《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
综上所述，一般情况下，员工在离职后的次月才能再次入职，非正常离职者需要根据具体情况与前公司或新公司协商，试用期内的员工提前三天通知后即可解除劳动合同并可能立即入职。建议员工在离职前与新公司确认好相关政策和入职时间，以确保顺利入职。