急辞多久

劳动法规定，员工急辞需要提前 30天以书面形式通知用人单位。试用期内，员工需要提前3天通知用人单位。

如果员工未提前通知或未遵守相关规定，可能会面临以下后果：

1. 用人单位有权单方面解除劳动合同。

2. 员工需要承担相应的赔偿责任。

3. 用人单位可能不支付员工未休年休假工资。

建议员工在辞职前务必遵守相关规定，提前通知用人单位，以确保双方权益的平衡和保障。