劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和义务关系所产生的纠纷。具体包括以下几类：
确认劳动关系争议：
涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
劳动合同争议：
包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
工作时间和休息休假争议：
涉及工作时间安排、休息日、法定假日等安排的问题。
社会保险和福利争议：
包括社会保险缴纳、福利享受等问题。
劳动保护和培训争议：
涉及工作安全、卫生条件、职业培训等问题。
劳动报酬争议：
包括工资支付、加班费、经济补偿或赔偿金等问题。
劳动争议的处理可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。在中国，劳动争议的处理主要依据《劳动法》、《劳动合同法》以及相关行政规章