员工保障是一个综合性的概念，它涉及员工在工作期间和退休后的多方面保障。具体包括以下几个方面：
员工福利保险
包括团体医疗保险、因疾病或意外导致的死亡或伤残保险、养老保险、旅行保险以及重大疾病保险等。这些保险为员工提供医疗保障、经济赔偿和退休后的生活保障，降低员工离职率。
员工保障性合同
指在员工“缺乏能力”或“伤病”等情况下仍确保合同不失效的合同。这种合同可以是完全保障的，也可以是有部分薪水保障的部分保障性合同。
职工互助保障
由特定社会组织主办、不以营利为目的、面向成员的互助互济活动。它主要采取经济互助的方式为成员的养老、健康、伤残、失业等风险提供保障。
工作保障
不仅包括工作过程中的福利待遇保障，还包括劳动者与用工方之间稳定的权利和义务关系、持续的工作时间以及稳定的工作环境等。工作保障的具体内容可能涉及劳动法规定、劳动合同条款中的福利待遇以及工作时间等方面。
社会保障
包括基本养老保险、基本医疗保险等。这些保险制度旨在保障劳动者在达到国家规定的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。
劳动保障
是以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。它包括确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位，保障劳动者的合法权益。
综上所述，员工保障是一个多层次、多方面的概念，旨在通过多种手段和措施保障员工在工作期间和退休后的生活，维护劳动者的基本权益。企业可以根据自身的预算和需求，设计并定制一套行之有效的员工保障计划，以提升员工的满意度和忠诚度，降低员工离职率，增强企业的凝聚力和竞争力。