增量工资，也称为 绩效工资增量或 绩效增量，是一种 基于对员工绩效的有效考核而增加的工资。这种工资制度的理论基础是“以绩取酬”，即员工的工资水平将根据其工作表现和考核结果进行调整。
增量工资的主要特点包括：
与绩效挂钩：
员工的工资增长与其绩效表现直接相关，绩效越好，工资增长越多。
激励作用：
通过绩效工资的发放，企业可以激励员工提高工作效率和质量，从而提升整体工作绩效。
合法性：
用人单位需要根据法律制定的考核制度向员工支付绩效工资，不能随意扣除，否则可能构成克扣工资。
常见的计算方式包括：
基本工资调整：
根据员工的表现、经验、职位等因素，对基本工资进行调整。
奖金：
根据员工的绩效表现，额外给予的奖励。
需要注意的是，虽然增量工资制度有助于提高员工的工作积极性和企业绩效，但在实施过程中也需要注意公平性和合理性，避免因制度设计不当而导致员工不满或激励失效。