没有劳动合同的情况下，可以采取以下措施：
要求双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁
如果用人单位未支付双倍工资或拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动部门举报或直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录、社会保险缴纳记录等。
要求签订无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的，因此劳动者可以要求企业签订无固定期限劳动合同。
书面提出离职
如果公司没有缴纳社保，劳动者可以书面提出离职。在离职后，劳动者除要求单位支付工资外，还可主张经济补偿金。
向劳动监察部门举报
未交付劳动合同，可向当地劳动监察部门进行举报。根据《劳动合同法》第十条和第十六条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当认定双方存在劳动关系，并依照本法规定享受权利、履行义务。
确认劳动关系
没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过工资支付记录、考勤记录、工作服、工作证、同事证言等证据，证明与用人单位存在劳动关系。若用人单位否认劳动关系，职工可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
工伤认定
若在没有劳动合同的情况下受伤，职工仍有可能获得相应的赔偿，关键在于证明劳动关系及工伤事实。职工应及时向用人单位报告，并前往指定医疗机构治疗，保留好医疗证明，并提交工伤认定申请。
法律救济
若用人单位拒绝支付赔偿或履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者可以提供担保冻结对方的财产，以防对方转移财产。
通过以上措施，劳动者可以在没有劳动合同的情况下，依然维护自己的合法权益。建议劳动者在采取任何行动前，先咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保障。