如果你遇到了不招暑假工的情况，可以尝试以下几种方法：
与用人单位协商
首先，你可以尝试与用人单位的管理层进行协商，解释你的情况并询问不招暑假工的具体原因。有时候，问题可能源于误解或其他可解决的因素。
寻求法律帮助
如果协商无果，你可以咨询当地的劳动法律专业人士，了解你的权益和可能的法律途径。律师可能会建议你采取以下措施：
向劳动监察大队投诉：你可以到当地的劳动监察大队投诉，要求发放工资。劳动监察大队会对此类问题进行调查，并可能要求用人单位支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明你与用人单位之间的劳动关系及应得的工资。
提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
寻找其他工作机会
如果当前的工作机会不招暑假工，你可以尝试寻找其他不需要暑假工的工作岗位。在寻找新工作时，确保与用人单位明确沟通你的工作期限和要求，以避免出现误会和不愉快的情况。
提前规划
对于未来的暑假工机会，你可以提前规划，了解目标用人单位的招聘政策和要求，确保自己符合招聘条件，从而提高被录用的机会。
通过以上方法，你可以应对不招暑假工的情况，并维护自己的合法权益。希望这些建议对你有所帮助。