计时工资的计算主要依据工人的劳动时间，具体计算方式如下：
小时工资制
计算公式：小时工资 = 日工资标准 / 日法定工作时数
日工资标准：日工资标准可以通过月工资标准除以日法定工作时数求得。例如，如果日法定工作时数为8小时，月工资标准为2000元，则日工资标准为2000元 / 8小时 = 250元/小时。
日工资制
计算公式：日工资 = 日工资标准 × 实际工作日数
日工资标准：日工资标准的计算方法主要有三种。
按平均每月应出勤天数计算：日工资标准 = 月工资标准 / 25.5天。
按平均每月日历天数计算：日工资标准 = 月工资标准 / 30.4天。
按当月应出满勤天数计算：日工资标准 = 月工资标准 / （当月日历天数 - 当月法定节假日天数）。
月薪制
计算公式：应付计时工资 = 月工资标准 - 缺勤应扣工资
缺勤应扣工资：缺勤应扣工资 = 事假和旷工天数 × 日工资率 + 病假天数 × 日工资率 × 扣款百分比。
周工资制
计算公式：应付计时工资 = 周工资标准 × 实际工作周数
周工资标准：周工资标准可以通过月工资标准除以4周（或4.17周，视具体规定而定）求得。
示例
假设某工人的月工资标准为3000元，日法定工作时数为8小时，病假扣款率为10%。如果该工人在一个月内工作了22天，缺勤2天（其中1天事假，1天病假），则其应付计时工资计算如下：
日工资标准
按30天计算：日工资标准 = 3000元 / 30天 = 100元/天
按20.92天计算：日工资标准 = 3000元 / 20.92天 ≈ 143.22元/天
应付计时工资
按出勤天数计算：应付计时工资 = 22天 × 100元/天 = 2200元
按缺勤天数计算：应付计时工资 = 3000元 - （1天 × 100元/天） - （1天 × 100元/天 × 90%） = 3000元 - 100元 - 90元 = 2810元
根据具体企业和国家的规定，计时工资的计算方法可能有所不同。企业可以根据自身情况选择合适的计算方法和时间单位。